Voici la traduction en français du contenu, en conservant tous les éléments de mise en forme :
Former les employés est facile. Mesurer si cela a fonctionné ? Pas tant que ça. Entre les scores de feedback, les résultats des quiz et les commentaires cryptiques, les équipes RH doivent souvent deviner si une session était utile... ou une perte de temps.
Dans cet article, nous utiliserons Excelmatic, un assistant d'analyse Excel alimenté par l'IA, pour transformer les données post-formation en véritables insights. Avec seulement quatre questions, vous obtiendrez des statistiques claires, des vues par département et même des commentaires filtrés—sans écrire une seule formule.
Le jeu de données : un résumé post-formation typique
Voici à quoi pourraient ressembler vos données :
Ça vous semble familier ? Maintenant, donnons-y du sens.
Excelmatic en action : 4 questions, 4 insights
1️⃣ Quel est le score de feedback moyen par formation ?
Requête : Calculez le score de feedback moyen par thème de formation.
💡 Résultat : Excelmatic retourne :
Vous pouvez maintenant identifier instantanément quelles sessions sont appréciées—et lesquelles ont besoin d'être revues.
2️⃣ Qui n'a pas réussi le quiz ?
Requête : Listez tous les participants qui n'ont pas réussi le quiz.
💡 Résultat :
Ce tableau rapide vous aide à suivre avec les participants qui ont besoin d'un rappel—ou d'une nouvelle formation.
3️⃣ Comment les départements se comparent-ils sur les feedbacks ?
Requête : Résumez les scores de feedback par département et générez un diagramme en barres.
💡 Résultat : Excelmatic produit un résumé clair + un graphique :
Vous avez maintenant un tableau de bord visuel montrant quelles équipes ont le plus profité de la formation—et où l'impact est faible.
4️⃣ Que disent *vraiment* les participants ?
Requête : Extrayez les commentaires mentionnant 'difficile', 'complexe' ou 'trop rapide'.
💡 Résultat :
Boom—drapeaux rouges instantanés. Plus besoin de lire chaque commentaire manuellement.
Ce que vous pouvez faire avec ces insights
- Identifier les formations à améliorer
- Proposer un soutien aux employés en difficulté
- Partager les sessions réussies à l'échelle de l'entreprise
- Créer un tableau de bord de feedback pour la direction
- Gagner du temps (et votre santé mentale) lors des rapports RH
Réflexions finales
Soyons honnêtes—les données de formation sont inutiles si personne n'agit dessus. Avec Excelmatic, vous pouvez transformer une simple feuille de calcul en un outil d'évaluation en temps réel qui sert les équipes RH, L&D et métiers.
Vous voulez l'essayer sur vos propres données ? Téléchargez votre fichier et posez des questions intelligentes : Essayez Excelmatic maintenant >>
