情境範例：一份簡單的招募追蹤表

這是一份常見的人資追蹤表：

depart

你的主管可能會問：

傳統作法：篩選、樞紐、還有很多時間

你可能會：

這些都有效，但又慢又難重複使用。

提問：
「請依據狀態（已申請、已面試、已發出邀請、已拒絕）統計候選人數。」

💡 結果：

depart

清楚的總覽表格，適合放入漏斗圖或儀表板。

提問：
「請計算每位候選人從申請到面試間隔的天數。」

💡 結果：

depart

你可以立即看出哪個部門安排最快，哪個職缺延遲最久。

提問：
「請列出面試次數最多的面試官。」

💡 結果：

depart

可以進一步圖像化負載，或做任務輪替安排。

全程 不需要寫任何公式。

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