核心要點：
- 績效評等直接影響薪酬、獎金與晉升，是公平流程的基石，不容任何錯誤。
- 傳統工具迫使您學習機器的語言（公式），過程緩慢且充滿風險。
- 人工智慧驅動的邏輯讓機器學習您的語言，徹底革新工作流程，實現100%準確與效率。
績效考核季結束了，您已彙整好每位員工的年度分數。現在進入關鍵階段：將這些數字（92、85）轉換為清晰的績效等級（S、A、B），作為調薪、獎金發放與晉升決策的依據。
此時，您整個績效管理流程的公平性正面臨考驗。單一評等錯誤就可能動搖員工信任、打擊團隊士氣。
然而，我們卻使用本質上充滿風險的工具來處理這項高風險任務：參照外部表格的VLOOKUP、令人眼花撩亂的巢狀IF「括號迷宮」，或手動篩選與複製貼上。這些方法皆容易因人為失誤而出錯。
勢必存在更聰明可靠的方法，能在確保準確性的同時兼顧速度。
思維轉變：從「翻譯規則」到「執行規則」
在探討新工具前，讓我們先釐清問題根源：為何舊方法如此困難？
因為它們迫使您成為**「翻譯員」**。
在您腦中，規則簡單明瞭：「90分以上為'S級'，80至89分為'A級'...」這是人類邏輯。但試算表不認得這種語言。您必須將邏輯細心翻譯成它們的語言：=IF(A2>90, "S", IF(A2>80, "A", ...))。
這種「翻譯」過程正是所有複雜性、低效率與錯誤的根源。您不僅在定義邏輯，更在與語法、括號、逗號和引號搏鬥。
AI驅動工具帶來革命性理念：停止翻譯。
Excelmatic：您定義規則，AI完美執行
Excelmatic是一款能理解普通英文的AI數據工具，其核心設計旨在完全跳過「翻譯」步驟，讓您能用自然的人類邏輯下達指令。您只需專注制定公平合理的規則，AI則負責完美執行。
忘掉公式吧。您現在只需三個簡單步驟，即可零風險完成公司整體績效評等流程。
步驟1：上傳績效數據
上載包含員工姓名及其最終績效分數的試算表。
步驟2：用普通英文下達指令
在對話框中，像向同事解釋一樣陳述您的評等標準：
「根據『績效分數』欄位，新增『評等』欄位：90分及以上為'S'，80-89分為'A'，70-79分為'B'。」
步驟3：下載100%準確結果
AI會立即將您的人類邏輯轉化為精確演算法，套用至每一列數據，並生成全新的「評等」欄位。每個評等皆被準確無誤地賦予。
點擊下載，您便獲得一份公平、具說服力的報告，可直接用於薪酬會議。
當明年領導層調整標準時，您只需修改一句指令，數秒內就能生成同樣完美的新結果。
AI邏輯如何讓傳統工具過時
- 取代查表法：您的規則明確陳述於指令中，無需隱藏於可能過時或連結錯誤的外部工作表。
- 消除複雜公式：修改規則如同編輯句子般簡單，無需對脆弱且不容出錯的公式動手術。
- 預防人為錯誤：透過自動化執行，徹底排除人工失誤風險，確保流程與您的規則同樣公平一致。
常見問答
Q：像89.5這樣的小數分數如何處理？
A：AI具備精確判斷力。它嚴格遵循您設定的界線。89.5分落在「80-89」範圍之外，將根據您的下一條規則進行處理。
Q：除了分數，我能加入其他條件嗎？
A：當然可以。您能下達更複雜的指令，例如：「若『部門』為『銷售部』且『績效分數』超過95分，將『評等』設為'S+'。」
Q：如果我們的評等系統非常複雜且層級眾多怎麼辦？
A：完全沒問題。您可在單一指令中列出所需的所有層級與標準，AI能輕鬆處理冗長詳細的規則集。
專注於人，而非文書工作
從高風險的試算表任務中解放自己，專注於真正重要的事：人才培育、員工投入與組織策略。
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