스프레드시트는 여전히 HR을 운영하고 있으며, 이는 문제의 일부입니다. headcount 추적, 지원자 심사, 보상 검토 준비 등 무엇을 하든 Excel 탭, VLOOKUP, 오류가 발생하기 쉬운 필터에 깊숙이 빠져 있습니다. 사실 HR은 가장 인간적인 업무를 수행하지만, 셀 및 형식과 싸우는 데 가장 많은 시간을 소비합니다.

그렇기 때문에 2025년은 실용적인 AI 기반 HR 도구의 획기적인 해가 될 것입니다. 이는 완전한 규모의 HCM 스위트가 아닙니다. 데이터 정리, 후보 점수 매기기, 정책 워크플로 및 보고를 처리하는 데 필요한 분석가 팀이나 구현 파트너가 필요 없는 간결하고 집중적인 도우미입니다.

가장 Excel 친화적인 것부터 시작하겠습니다.

Excelmatic

🔗 https://www.excelmatic.ai

Excelmatic

HR 팀이 여전히 스프레드시트 내에서 작업하는 경우(그리고 솔직히 대부분이 그렇습니다), Excelmatic은 원시 데이터와 실제 답변 사이의 스마트 브리지입니다.

Excel 파일을 업로드하고 수식이나 중첩된 필터와 싸우는 대신 다음과 같이 질문하십시오.

부서별 평균 재직 기간을 요약합니다.

누락된 성과 등급이 있는 직원을 강조 표시합니다.

지난 분기에 가장 높은 이직률을 보인 역할은 무엇입니까?

Excelmatic은 파일을 즉시 분석하고, 지저분한 데이터를 정리하고, 시작 날짜 또는 급여 필드와 같은 형식을 표준화하고, 명확한 요약 테이블을 생성하고, 막대 또는 선 차트와 같은 기본 시각화를 만듭니다. 이 모든 것이 단일 수식을 작성하지 않고도 가능합니다.

원하는 통찰력을 알고 있지만 피벗 테이블에 얽매여 아침 시간을 보내고 싶지 않은 HR 전문가를 위해 제작되었습니다.

Pricing: Free trial available; basic plan starts at $5.99/month

Best For: HR teams that rely on Excel for tracking, reporting, and workforce analysis

2. Hiretual

🔗 https://www.hireez.com

Excelmatic

이것은 이력서에 빠져 있는 채용 담당자를 위한 것입니다. hireEZ는 또 다른 구인 게시판이 아니라 인재 인텔리전스 엔진입니다. JD 또는 이상적인 프로필을 제공하면 7억 개 이상의 공개 프로필에서 가져오고, 후보자 순위를 자동으로 매기고, 급여 기대치까지 예측합니다.

잠들지 않고 대규모로 후보자를 스캔, 순위 지정, 최종 후보 목록 작성 및 이메일까지 보내는 채용 담당자가 있는 것과 같습니다.

최종 후보 목록을 다운로드하여 Excelmatic에 넣고 다음과 같이 질문할 수 있습니다.

"필수 기술의 80% 이상과 일치하고 캘리포니아에 거주하는 후보자는 누구입니까?"

Pricing: Starts at ~$169/month per seat

Best For: Recruiting teams who want proactive sourcing without LinkedIn dependence

3. PeopleGPT by Juicebox

🔗 https://juicebox.work

Excelmatic

ChatGPT가 조직도를 알고 있다면 어떨까요? PeopleGPT를 사용하면 팀을 데이터 세트처럼 검색할 수 있습니다.

"2022년 이전에 입사했고 여성이고 관리자 교육을 이수하지 않은 모든 직원을 보여주세요."

HRIS와 통합되거나 CSV를 가져와 필터, 차트 또는 감사 친화적인 테이블을 즉시 구축합니다. 사람 조회에 관한 것뿐만 아니라 자연어로 HR 데이터를 쿼리할 수 있도록 하는 것입니다.

특히 급여, 교육 및 퇴사 기록 전반에 걸쳐 더 광범위한 통합 문서 수준 분석을 위해 Excelmatic과 페어링하십시오.

Pricing: Free plan available; Pro starts ~$10/user/month

Best For: HRBPs, People Ops, or DEI analysts

4. Pymetrics

🔗 https://www.harver.ai

Excelmatic

채용은 기술만이 아닙니다. 적합성입니다. harver는 신경 과학 기반 게임을 사용하여 주의력, 위험 감수성 및 학습 속도와 같은 소프트 특성을 평가합니다. 후보자는 25분 평가를 받고 채용 관리자는 팀 벤치마크를 기반으로 특성 일치 점수를 받습니다.

완벽하지는 않지만 영업, 컨설팅 또는 고객 지원과 같은 변동성이 큰 역할에 실제 구조를 추가합니다.

Excelmatic이 과거 데이터에 대한 것이라면 harver는 미래 잠재력에 대한 것입니다.

Pricing: Enterprise tiered pricing (best for mid-sized orgs and up)

Best For: Talent teams hiring for culture fit or EQ-driven roles

5. Leapsome

🔗 https://www.leapsome.com

Excelmatic

성과 검토 및 OKR은 항상 조정하기 어렵습니다. Leapsome은 검토, 피드백 및 목표 추적을 통합 루프로 전환합니다. 관리자는 검토를 완료하라는 알림을 받습니다. 직원은 KPI에 연결된 목표 진행 상황을 확인합니다.

시간이 지남에 따라 360 피드백, 참여 점수 또는 개발 대화를 분석할 수 있습니다. 데이터를 내보내고 Excelmatic을 통해 실행하여 만족도, 리더십 정렬 또는 유지 위험의 패턴을 밝혀냅니다.

Pricing: Starts ~$8/user/month

Best For: HR teams looking to make reviews continuous—not just annual

Final Thoughts: HR Needs Tools That Work With Their Work

HR은 더 많은 도구가 필요하지 않습니다. 혼란에 적합하고 정리하고 사람 운영의 사람 부분에 집중할 수 있도록 하는 올바른 도구가 필요합니다.

Excelmatic을 사용하면 이미 사용 중인 파일에 대한 즉각적인 보고 및 분석을 수행할 수 있습니다. hireEZ는 더 나은 후보자를 더 빨리 찾습니다. PeopleGPT를 사용하면 팀을 데이터베이스처럼 쿼리할 수 있습니다. Pymetrics는 채용 시 추측을 줄이는 데 도움이 됩니다. Leapsome은 피드백 루프를 더 쉽게 닫을 수 있도록 합니다.

이러한 도구 중 어느 것도 모든 것이 되려고 하지 않습니다. 그리고 그것이 바로 그들이 작동하는 이유입니다.

인재 인텔리전스

2025년 HR을 위한 최고의 AI 도구: 더 스마트한 채용, 더 빠른 분석, 스프레드시트 고통 감소