従業員のトレーニングは簡単ですが、その効果を測定するのはそう簡単ではありません。フィードバックスコア、クイズ結果、謎めいたコメントに囲まれ、HRチームはセッションが価値あるものだったか、時間の無駄だったかを推測するしかないことがよくあります。

この記事では、AI搭載のExcel分析アシスタントExcelmaticを使って、トレーニング後のデータを実用的な洞察に変える方法を紹介します。たった4つの質問で、数式を一切書かずに、クリーンな統計データ、部門別の視点、フィルタリングされたフィードバックコメントを得られます。

データセット：典型的なトレーニング後サマリー

データはこんな見た目かもしれません：

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見覚えがありますか？さあ、これを意味あるものにしましょう。

Excelmatic実践：4つの質問、4つの洞察

プロンプト: トレーニングトピック別の平均フィードバックスコアを計算してください。

💡 結果: Excelmaticが返すもの：

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これで、どのセッションが好評で、どのセッションが見直しが必要かが一目でわかります。

プロンプト: クイズに合格しなかった全参加者をリストアップしてください。

💡 結果:

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この簡潔な表で、再受講や追加サポートが必要な参加者をフォローアップできます。

プロンプト: 部門別にフィードバックスコアを集計し、棒グラフを生成してください。

💡 結果: Excelmaticが出力するクリーンなサマリーとグラフ：

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これで、どのチームがトレーニングから最も多くを得たか、学習効果が低いのはどこかが視覚的に把握できます。

プロンプト: 「難しい」「複雑」「速すぎる」という言葉を含むフィードバックコメントを抽出してください。

💡 結果:

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これで即座に問題点を発見。すべてのコメントを手動で読む必要はありません。

正直なところ、行動に移されないトレーニングデータは無意味です。Excelmaticを使えば、プレーンなスプレッドシートを、HR、L&D、ビジネスチームのためのリアルタイム評価ツールに変えられます。

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